3.關注勞工關系協(xié)調的人力資源管理模式稱為（2017.04）

• A、投資模式

• B、產(chǎn)業(yè)模式

• C、參與模式

• D、高靈活性模式

37.背景資料：

SGX公司是一家大型物流公司。在公司業(yè)務發(fā)展中，客戶經(jīng)理起到了重要作用。但客戶經(jīng)理的流動性比較大，公司一直關注客戶經(jīng)理基數(shù)，如果客戶經(jīng)理人數(shù)不足會直接影響公司業(yè)務。公司分管人力資源的副總經(jīng)理要求人力資源部根據(jù)公司現(xiàn)有客戶經(jīng)理流動狀況，預測未來公司內(nèi)部客戶經(jīng)理供給信息。人力資源部經(jīng)理根據(jù)領導要求進行了預測。下圖即為人力資源部經(jīng)理呈現(xiàn)給領導的客戶經(jīng)理內(nèi)部供給預測圖：（2017.04）

問題：（1）本圖采用的人力資源供給預測的什么方法？

（2）簡要說明該方法的特點。

6.在工作分析中，能夠簡單而迅速地收集多方面的關于被調查者體力和腦力勞動信息的方法是（2017.04）

• A、問卷法

• B、訪談法

• C、工作日志法

• D、工作參與法